Срок предупреждения об увольнении

Владимир, ситуация следующая: меня работодатель уведомил о сокращении 22 ноября и я был уволен через два месяца - 22 января. День сокращения был для меня последним рабочим днем.

Но ведь срок предупреждения об увольнении равен 2 месяцам, а меня уволили в последний день этого срока.

Это разве законно?

Д., добрый день!

Да, законно.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, а в силу ч. 3 ст. 14 Частью 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Вашим работодателем указанные нормы соблюдены, поскольку Вы были предупреждены о предстоящем увольнении 22.11.2015 г., а увольнение правомерно произведено 22.01.2016 г., поскольку данный день является для Вас последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения Вас о предстоящем увольнении, а 23.01.2016 г. трудовые права и обязанности между Вами и работодателем уже считаются прекращенными.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 75 человек