Перевод на постоянную должность

Здравствуйте! В нашей компании под сокращение попала одна сотрудница. Я в это время работала на временной должности. 16 января ей вручили уведомление о сокращении, а 17 января мне предложили постоянную должность. Ей предлагали тоже постоянную должность, она отказалась, ей предложили другую, которую должны были ввести. Она согласилась. И уже после этого был оформлен мой перевод. В итоге оказалось, что должность, которую ей обещали вводить не будут. И теперь она требует, чтобы меня обратно перевели на временное место, а ей отдали ту должность, на которой я уже работаю. Законно ли это? Что мне делать в данной ситуации? Ведь я не виновата, что Ее обманули. И отказываться от постоянной должности не хочу. Могут ли меня уволить без моего согласия в данной ситуации?

Вероника, добрый день!

Поскольку, Вы трудоустроены на постоянную работу, то уволить с нее Вас могут только по Вашему желанию (заявление об увольнении или соглашение сторон), либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, т.е. увольнение по инициативе работодателя.

Но, никак не с выходом нового или "старого" сотрудника.

Если такое случится, и сотрудница оспорит незаконность своего увольнения, то ей должны ввести дополнительную, может быть даже, аналогичную Вашей должность.

По этому основанию уволить Вас никто не вправе.

Судя по тому, что Ваша сотрудница неосмотрительно подписала заявление об увольнении по собственному желанию и не получила, обещанное взамен новое рабочее место, будьте осмотрительны и благоразумны со своим работодателем.

Не подписывайте документы:

если не согласны с их содержанием
задним числом
не читая
под давлением
под обещание
и т.п.

Вы вправе ничего не подписывать, а только получать заверенные копии документов, связанных с Вашей работой.

Помогу выиграть Ваш трудовой спор, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 65 человек