Увольнение совместителя

Мой невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами: я отсутствовал по совместительству, потому что трудился у другого работодателя по основному месту работы. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил меня с ним. Табели учета подтверждают, что норма рабочего времени в месяц мной выполнялась. Законно ли мое увольнение с работы по совместительству?

Добрый день!

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С учетом требований ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего дня у работника по совместительству не более четырех часов в день, работодатель был обязан составить график работы совместителя. и ознакомить с данным графиком работника.

Поскольку график выхода на работу совместителя не был утвержден и работник с ним не был ознакомлен, невыход на работу совместителя был вызван уважительными причинами.

Табели учета рабочего времени, подписанные работодателем, свидетельствуют о том, что месячная норма рабочего времени, при работе по совместительству, выполнялась.

В связи с чем следует, что по согласованию работника с работодателем, месячная норма рабочего времени совместителя выполнялась за счет работы последнего более длительное время в дни свободные от основного места работы дни, что в дальнейшем отражалось в табеле учета рабочего времени.

Юридическая помощь квалифицированного юриста по трудовому спору в Москве, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 12 человек