Предоставление отпуска с последующим увольнением

Добрый день, Диана!

По общему правилу работодателю запрещено по собственной инициативе расторгать договор с работником, находящимся в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Закон допускает единственное исключение - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Нарушение указанной нормы влечет риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В то же время суды признавали расторжение трудового договора в последний день отпуска правомерным. Они полагали, что письменное заявление работника и предоставление работодателем отпуска с последующим увольнением свидетельствуют о достигнутом соглашении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-6504, Определение Суда Чукотского автономного округа от 10.03.2011 N 33-60/11 по делу N 2-4/11).

Следует обратить внимание что при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.