Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольняют за незначительное нарушение
Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?
Елена, добрый день!
Подобные "резолюции" работодателей никаких правовых оснований под собой не имеют, более того, подобные акты незаконны, так как работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Уволиться по инициативе работодателя Вы можете лишь в случаях, установленных положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, должных оснований уволить Вас у работодателя нет, и Вы вправе продолжать свою трудовую деятельность на данном рабочем месте.
Вместе с тем, конечно, в дальнейшем на Вас будет оказываться психологическое давление, и работать с каждым днем там будет все тяжелее и тяжелее, однако и это (с должным документальным, видео- или аудиоподтверждением, свидетельскими показаниями) можно использовать против работодателя и, если уж и уволиться, то с компенсацией за счет работодателя. Добиться такого исхода Вы можете путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд.
Буду рад помочь Вам в решении данного вопроса, обращайтесь.
-
А.Компенсация при увольнении работника
Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.
-
Е.Увольнение за отказ работать при снижении ставки либо на новой должностиВладимир Валерьевич, добрый день! Я работала в средней общеобразовательной школе N ______ Заместителем директора по УВР начальных классов. ____ мне было вручено уведомление без даты об изменении существенных условий труда. Указанным уведомлением моя ставка сокращается на 0,5 с ___________. _____________ мне предложили работу на должность уборщицы и выдали копию приказа N ____ об увольнении по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ с основанием - отказ работника от продолжения работы.В целях оптимизации штатной численности персонала, директором ____________ СОШ N 2" был издан приказ от N _________ об утверждении штатного расписания, вводимое в действие с ___________, в соответствии с которым сокращена должность заместителя директора УВР на 0,5 ставки._____________ мне вручено повторное уведомление об изменении существенных условий труда, в котором предлагается должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе начальных классов на 0,5 ставки, с заработной платой __________ р. Я не дала своего согласия на предложение работы по той же должности на 0,5 ставки. В связи с моим отказом _________ мне предложена имеющаяся вакантная должность уборщицы служебных помещений на 1,3 ставки с заработной платой ___________ р. Естественно, я отказалась.Меня уволили по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Это разве законно? Е. -
Увольнение без заработной платы
Добрый день, Владимир.
Прошу помочь в решении вопроса: при увольнении руководителя нашего подразделения по собственному желанию, ген. Директор и собственник приняли решение уволить одним днем всех сотрудников без выплаты заработной платы. Какие меры мы можем принять? Спасибо.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также