Увольнение госслужащего за административное правонарушение

Кирилл, добрый день!

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях Вы понесли административное наказание.

При этом, согласно норм трудового права, Ваше увольнение по инициативе нанимателя (работодателя), наказанием за Ваш проступок не является.

Напротив, Ваш проступок, может служить законным правовым основанием для принятия нанимателем в отношении Вас, как работника, соответствующего решения.

Например, в силу п. 13 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных данным законом и другими федеральными законами входит в число общих оснований для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

К сожалению, информации мало и я не могу Вам сказать по какому конкретно пункту какой статьи Вас могут уволить с работы. Но Вы обязательно об этом узнаете при ознакомлении с приказом о Вашем увольнении.

Если Ваш работодатель незаконно "притянет за уши" статью или нарушит Ваши права, обращайтесь. Будем обжаловать.

Срок на обжалование - 1 мес. со дня ознакомления с приказом об  увольнении. И не забудьте взять у работодателя заверенные копии всех документов о своей работе и при увольнении, включая справки о выплаченной зарплате.

Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.