Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Александр

    Увольнение при отказе от перевода на работу в другую местность

    Здравствуйте, Владимир! Возможно ли уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?

    Здравствуйте, Александр!

    По смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ работодатель должен полностью перенести свою деятельность в другую местность.

    Изменение же места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.

    При увольнении по данному основанию срок уведомления о переводе в другую местность ТК РФ не регламентирован, работодатель определяет его самостоятельно.

    Помощь юриста по трудовым спорам 

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    22.01.2024

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение за отказ от работы в новых условиях

    Владимир Валерьевич, ... из-за изменения организационных или технологических условий труда было невозможно сохранить определенные положения трудового договора. При этом срок уведомления работника не истек. Мы уволили работника  за отказ от работы в новых условиях. Работник подал иск. Кто прав?

  • Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

  • Алина
    Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

    Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?