сроки увольнения

Добрый день, Ефрем.

Если трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, то не менее чем за две недели до увольнения работник обязан написать заявление, в котором указываются дата и причина увольнения. Также работник обязан предупредить работодателя в письменном виде о досрочном расторжении трудового договора, в случае: — если договор заключен с работником на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ); — если договор заключен с работником, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). В указанных случаях работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня. Более того, работник может предупредить работодателя письменно о прекращении трудового договора по причине невозможности продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.  При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.