Гарантии и компенсации

Здравствуйте, Владимир! Обязан ли работодатель в случае увольнения работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни?

Здравствуйте, Владимир! В центре занятости отказали в выплате за третий месяц после сокращения с мотивировкой об исключительных случаях. Что является исключительным случаем?

Добрый день, Владимир! Могут ли меня сократить без выходного пособия, в связи с тем, что 1,5 года я была отстранена от работы? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Какое количество часов нужно учитывать при расчете среднего заработка за второй месяц трудоустройства сокращенного работника, если он работал при суммированном учете рабочего времени?

Здравствуйте, Владимир! Нужно ли при сокращении работника доводить до действующего МРОТ его средний заработок за второй и третий месяцы на время трудоустройства?

Здравствуйте, Владимир! Полагается ли выходное пособие и как оно рассчитывается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации?

Здравствуйте, Владимир! При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должен ли работадатель выплатить выходное пособие, если работник добровольно отказался от работы по другому адресу и от перевода на другую вакантную должность?

Здравствуйте, Владимир! Необходимо ли выплатить работникам компенсацию за организацию работ по графику работы с недоработкой до нормы производственного календаря?

Здравствуйте, Владимир! Возможно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией на основании заявлений работников? Спасибо.

Добрый день, Владимир! Каким образом возмещается вред, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору?

Здравствуйте, Владимир! Распространяются ли на совместителей гарантии, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите кому и в каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Какие категории имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, пожалуйста, кого нельзя уволить по сокращению численности или штата?

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, есть ли дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир! Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за мобилизованным человеком его рабочее место?

Здравствуйте, Владимир! Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! К лицам, имеющим право на получение страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае смерти застрахованного при наступлении страхового случая, относятся нетрудоспособные лица, имевшие ко дню смерти застрахованного лица право на получение от него содержания?

Здравствуйте, Владимир! Работодатель должен выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств?

как влияет вина работника в наступлении несчастного случая на размер его денежной компенсации?

Какие могут быть дополнительные компенсации и гарантии спортсменам?

Как произвести расчет и выплату денежного содержания за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска (отпускных) федеральным государственным гражданским служащим?

Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде?

Как определяется средний дневной заработок при расчете отпускных?

Как учесть повышение окладов при определении среднего заработка для расчета отпускных?

Как определить базу для расчета отпускных

Что необходимо учитывать работодателю при несвоевременной выплате отпускных?

Как рассчитать и выплатить отпускные?

Какова Уголовная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве.

Что несет в себе административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве?

Как оплачивается больничный лист из-за травмы на производстве

Положены ли выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве и как они выплачиваются?

Нужно ли информировать заинтересованные организации о последствиях несчастного случая на производстве?

Каков общий порядок направления заинтересованным лицам и организациям документов (их копий), оформленных по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Какие документы, кому и в какой срок обязан направить работодатель после окончания расследования несчастного случая на производстве?

Каждый ли несчастный случай на производстве должен учитываться и какой порядок учета?

Добрый день. Какие бывают компенсационные выплаты?

Доброе утро. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Здравствуйте. Какая бывает компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня?

Добрый день. Какие есть виды компенсации за сверхурочную работу?

Как писать заявление на пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Можно вам вопрос задать? У меня такая ситуация: магазин где я работала закрывают. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Меня хотели перевести совершенно в другое население т. к.второму ребенку ещё нет полутора лет,а тем девочкам у которых детки уже сидят в декрете до трех лет их сократили с двойным окладом. Я отказалась и написала заявление об отзыве на работу из декретного отпуска, чтоб меня сократили как и всех сотрудников (оплатили двойной оклад).т.к.нет и не будет возможности ездить далеко на работу. Я нахожусь в разводе, с двумя детьми. После того как я получу двойной оклад, будут ли какие выплаты до полутора лет, а после и до трех. Детские пособия я не получала никогда. Заранее благодарю за ответ.

Ребенку год.нахожусь в декрете. вышла на работу на сутки. работодатель требует пользовался правом сокращенного рабочего дня. мне не надо. как отказаться?

Добрый день!

В центр занятости на учет не ставят в поисках работы, на работу пенсионеров не берут - это же полнейшая дискриминация прав человека. Обидно то что когда было 40 лет ограничения были до 35лет, дальше больше, исполнилось 55л - требования до 54л. А теперь пенсионерам отказывают.

Если человек еще вполне работоспособный, но пенсия ниже прожиточного минимума поэтому он и хочет сделать надбавку к пенсии, почему полнейшее нарушение трудового законодательства чиновниками? или это закономерно? Только вышестоящие чины могут работать до 70 лет, а низшие слои населения не засчитываются в такие строки? 

Добрый день! Я находился на больничном, выдали лист нетрудоспособности и назначили следующую дату приема, было плохо и я перепутал эти даты и пришел на следующий день, я так и не понял написала мне врач что-то в этот лист или нет. Что в таких ситуациях там пишут? 

Добрый день! Меня сократили, а через пару месяцев мне на пенсию, может мне положена досрочная пенсия?

Добрый день! Скоро я буду пенсионером и хзотела бы узнать какие льготы у них есть? 

Добрый день! Я педагог, какой стаж у меня должен быть чтобы уйти досрочно на пенсию?

Добрый день! Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Добрый день! Какие документы требуются для оформления пенсии по потери кормильца

Здравствуйте! Я являюсь студентом, еще и работаю. Может мне что-то положено? Льготы какие нибудь?

Добрый день! Работаю муниципальным сотрудником, как мне будет обеспечиваться пенсия?

Доброе утро! Я пенсионерка, на нашем заводе сейчас идет сокращение пенсионеров, какие выплаты нам будут произведены при сокращении?

Добрый день! Не давно получил травму на работе, начальники хотели это скрыть,но я не стал врать и врачам сказал как есть. Теперь надо получить компенсацию. Как это сделать?

Добрый день! На данный момент не работаю уже месяц, с работай в нашем городе трудно. Как я могу получить пособия которые положены временно безработным?

Здравствуйте, Сложила такая ситуация, моему ребенку 1 год 3 месяца, скоро надо выходить на работу, но нет такой возможности, так как ребенок все время болеет, как я могу получить компенсацию по уходи за ребенком до трёх лет?

Каков порядок организации защиты персональных данных работников? Ответсвенность за нарушение защиты персональных данных работников?

Каков порядок организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях?

Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

В рамках процедуры сокращения численности или штата работник и работодатель подписали соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Как будет рассчитана дополнительная компенсация в данном случае (за все два месяца) и производится ли выплата выходного пособия?

Какие льготы полагаются "Ветеранам труда"?

Как получить и оформить звание "Ветеран труда"?

При приеме на работу,у моего мужа взяли оригиналы документов и их копии для проверки наличия копий и "доснятая" недостающих копий. А затем потеряли оригиналы паспорта,воинской книжки,трудовой книжки, свидетельства о браке и рождении ребёнка. Можно ли как-то юридически решить проблему? Заранее спасибо. 

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин . Правомерно ли уволить такого работника за прогул? 

Здравствуйте. по приказу министерства образования моя супруга обязана провести проверку работ выпускных экзаменов в свои выходные дни 10-14 июня 2017 года. приказ датирован 04 апреля. доведен до сведения (по емэйл) 23 мая. как найти управу на такое отношение? 

Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет выходить на работу во вторник 3 мая (общий выходной, перенесен с 1 мая) без повышенной оплаты или предоставления другого выходного дня. Работодатель ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо. 

Здравствуйте ситуация такова: работаю на заводе в графике 2 через 2, нас по приказу официальному выводят на работу в выходные и праздничные дни! Законно ли то что работодатель оплачивает нам эти дни в одинарном размере либо "рекомендуют настоятельно" брать часы на другое время отдыха! 

Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агенстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уволиться и могу ли я просто уйти? Или как доказать факт работы в выходные и как можно наказать законом такого работодателя? Пытались повесить на меня кражу промоутером рекламных материалов, якобы я не взяла копию паспорта и не проследила за ним, сказали возмещать половину ущерба. В общем то трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет. 

Добрый день!!!! Помогите разобраться в ситуации. Работаю в доме культуры, Директор заставляет выйти в выходной на работу за отгул, мне не нужен отгул, настаиваю чтобы выходной день оплатили, в случае если я буду работать. Он отказывается платить, в приказе я указала, что не согласна выходить в выходной день за отгул. Скажите, если я не выйду на работу в входной день, это будет являться нарушением? 

имеет ли работодатель заставить работника выйти на работу в выходной день без приказа и чем грозит невыход работнику? 

За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником? 

Доброго времени суток. У нас два вопроса от коллектива. Работаем в совхозе , 5ти дневная рабочая неделя , 8ми часовой рабочий день. Сейчас идет уборка винограда. Руководство совхоза объявило о 6ти дневной рабочей недели с сохранением 8ми часовым рабочим днем. Так же нам было объявлено что за работу в выходной день (в субботу) , полный рабочий день, будут предоставлены отгулы. С приказом никого не ознакомили. На вопрос об оплате был дан ответ - не мечтайте. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия руководства. И второй вопрос . Если руководство отправляет работника в отгул в рабочий день за работу в выходной день, должна ли быть начислена оплата за рабочий день? 

Добрый день! Я привлекалась к работе в выходные дни ( с моего согласия). Сейчас мне говорят, что эти дни мне не оплатят, т.к. у меня есть ребёнок в возрасте до 3 лет, но нет медицинской справки о том, что у меня нет противопоказаний к работе в выходные. Первый раз слышу о такой справке.. на предыдущей работе такой справки никогда не запрашивали. Подскажите, кто выдаёт такие справки? И имеют ли право работодатели мне не оплатить работу в выходные дни, если у меня нет такой справки? 

Здравствуйте! Я работаю на комбикормовом заводе аппаратчиком готовой продукции. График работы 2 через 2 дня по 12 часов. Когда один аппаратчик уходит в отпуск или болеет, то при производственной необходимости других аппаратчиков выводят на работу в выходной день. Оплата двойная. Пару месяцев назад у нас сменился директор. Что бы не платить нам по двойному, на время отпусков он утверждает график 3 дня через 1, естественно без двойных оплат. Причем мы не подписывали никакого приказа. Нам просто в устной форме объявили, что теперь наш график 3/1. Когда я стала возмущаться, что это нарушение трудового кодекса, мне сказали, что если меня что то не устраивает, то увольняйся. А меня эта работа во всем устраивает, но работать 3/1 физически очень тяжело. Если я не выйду в свой выходной мне поставят прогул и уволят. У нас в бригаде 4 аппаратчика( женщины) и 6 грузчиков. И нас всех интересует имеет ли руководство право изменять график, и имеют ли право нас уволить, если мы не выйдем в свой выходной. И на каком основании они могут отменить двойные оплаты за работу в выходные дни. Спасибо.

При выходе на пенсию по выслуге лет какой размер выходного пособия и есть ли оно вообще? Заранее спасибо за ответ. 

На работе идет сокращение кадров,предлагаемая работа в новом графике не устраивает.Согласен на сокращение со всеми пологающимеся выплатами.Могут ли меня сократить по собственному желанию? 

Здравствуйте !!!! У меня такой вопрос. Положена ли какая либо денежная компенсация, если работник официально по трудовой проработал в гос. организации 2 месяца и 28 дней и увольняется по собственному желанию? 

человек работает в двух организация (без совместительства), в одной из организаций- сокращение штатов,может этот человек получить выходное пособие? 

Здравствуйте! Ст.78 ТК РФ. Если работодатель не согласен в данном случае выплатить мне выходное пособие в том размере, в котором я хочу, то какие юридические права он нарушает? 

Здравствуйте. При расчёте выходного пособия по сокращению не была учтена сумма премии за выполнение дополнительного объёма работ. Правильно ли это? 

Вчера после двухлетнего стажа работы, попросили уволиться в течении недели и заставили подписать соглашение на увольнение. Не обещаю никаких компенсаций выходного пособия и тп. Прошу совета и помощи в определении моих прав в этом конкретном случае

Я была сокращена, мне выплатили выходное пособие. По суду меня восстановили на работе. Сейчас мне на работе сказали, что оплатят мне вынужденные прогулы за вычетом уже выплаченного мне выходного пособия. Так ли это? 

Промышленное предприятие зарегистрировано в сельской местности. Согласно закону, работодатель обязан предоставлять женщинам сокращенную рабочую неделю (36-часовую). Предприятие работает круглосуточно, метод работы вахтовый, предоставить укороченную рабочую неделю нет возможности. Система оплаты окладная, зарплата начисляется согласно отработанной норме по утвержденным графикам, в конце учетного периода оплачивается переработка. Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год. Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях? 

Как я могу оформить компенсацию за использование моего личного имущества на работе?

Работодатель заявил, что намерен изменить список дополнительных социальных льгот. Правомерны ли его действия??

Владимир, у меня к Вам такой вопрос: в каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, в данный момент у меня накопилось 39 дней отпуска. Скольки из них я могу не использовать,а просто попросить выплатить мне сразу деньгами? 

 Здравствуйте! В конце ноября этого года будет 2 года, как я вышла в декрет.Заявление писала на 3 года. В феврале 2015г выхожу во второй декрет. На работу не буду выходить. Скажите, пожалуйста, мне ведь полагается отпуск за эти 2 года? И возможно ли, не выходя на работу, получить компенсацию за отпуск? И какой специалист на работе должен и может меня проконсультировать по этому вопросу .

Может ли работодатель заменить часть отпуска денежной компенсацией по своему усмотрению без согласия работника? 

Полагаются ли мне какие-либо выплаты, если мне выдали решение суда о об отмене восстановлении на работе?

Как происходит процедура оплаты времени вынужденного прогула при восстановлении на работе?

Поясните, пожалуйста, правила расчета пособия по беременности и родам, чтобы небыло никаких проблем потом. А то у нас в организации по этомц вопросу всегда какие-то неурядицы!!!!

В каком размере мне выплатят пособие по родам?? Слышала, что сумма варьируется, а кто-то говорит, что полностью размер среднего заработка. 

Добрый день! Что работодатель огбязан мне выдать при увольнении? Может ли быть какая-либо денежная компенсация? 

Я ухаживала за отцом инвалидом 1 группы в течении 7 лет получала за это 1тысячу 400 рублей ,которые шли как добавка к папеной пенсии.Сейчас мне говорят, что эти годы идут в мой стаж,а в северный спаж не входят . Правы ли они в этом случаи? Мы живем в местности который приравнивается к районам крайнего сквера.

Проработал 6 месяцев.и после 4 месяца работу не предоставляют и не платят.устроен официально по трудовому договору.позвонил в офис сказали работы нет. приехать мне лично в офис в москву за трудовой а я из крыма.спросил а какието рассщетные будут сказали нет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя мама упала и получила травму головы (перелом основания черепа) Падение произошло у неё на работе, (она шла на работу)! Работает она в суд мед экспертизе. На работе не хотят составить акт о её травме! Что нам делать? Выплат сказали, не будет! Стоит ли нам вообще с такой организацией связываться?

У моей дочери ребенок 10 мес. Сейчас она снова беременна. Частный предприниматель, у которого она работала, сказал, что он не будет ей выплачивать декретные, если она не выйдет на работу на 2 месяца. А как быть с грудным ребенком? Прав ли предприниматель?

Здравствуйте, существует ли доплата за работу с биоотходами (трупов животных)? У меня ставка водителя, и платят только за неё, но помимо водительских обязанностей я выполняю функции грузчика мертвых животных.

Здравствуйте! Моему мужу на предприятии установили лимит на услуги связи в размере 250 рублей. А тариф выбрали "Билайн для бизнеса 450" (по этому тарифу в месяц 700 минут звонков). Он пользуется услугами связи в пределах 20-100 минут в месяц. Ситуация такая, что он не выходит фактически за лимит,а поскольку тариф больше лимита, то с него ежемесячно удерживают разницу 200 рублей. Законно ли это и что надо сделать? Он написал заявление с приложением его ежемесячных звонков, которые фактически не превышают лимит и с просьбой перерасчета и возврата удержанных с него денег. Но возвращать не хотят. И уже после подачи заявления о перерасчете снова удержали 200 рублей.(Хотя и пообещали перевести на другой тариф, но только с октября, получается, что и в сентябре снова вычтут)

Я получил на работе строгий выговор и меня заставили уволится по собственному желанию.Стаж работы 9 лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Владимир.

Будет ли мне предоставлен оплачиваемый отпуск, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,но  выхожу на работу на неполный рабочий день ?

Здравствуйте! Я была уволена по предложению работодателя в свой выходной день.Обратилась в инспекцию по трудовым спорам по поводу неверного исчисления мне расчетных за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении,а также факта невыплаты мне за 2 года и 7 месяцев сверхурочных часов и работы в выходные и праздничные дни.В течении месяца со дня моего обращения в трудовую инспекцию работодателем не были предоставлены необходимые документы, поэтому инспекция своевременно не выдала мне свое решение. Зато работодатель подал на меня в суд по факту моего "вымогательства"! Как мне поступить?

Пенсионное обеспечение бортпроводников, являющихся специалистами, которые входят в состав кабинного экипажа гражданской авиации, осуществляется в соответствии с правилами подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с 1 января 2015 г. - п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), а также в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел "Транспорт", подраздел 3 "Гражданская авиация", позиция 12003000-11217).

Именю ли я право на денежную компенсацию после перенесенного инсульта? Работал бульдозеристом, но теперь на прежднюю работу из за инсульта не берут?

У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск? И как уживаются статьи 76,261,79 и 256? Нет противоречий?
Спасибо!

Вопрос: добрый вечер я работала в ооо __________ и в данный момент нахожусь в декрете за ребенком до полутора лет до марта этого года эта фирма разорилась и повисла в долгах нас всех кто там работал просили написать заявление по собственному желанию чтоб забрать свои трудовые книжки но трудовые нам никто не отдавал так как их забрали в следственный комитет деньги нам не платили
вопрос 1) имеет ли право забирать трудовые книжки следственный комитет если нет то как ее вернуть
2) мне не выплачивает деньги за ребенка с августа 2016 по настоящее время и + 2 месяца вперед до полутора лет в данный момент я уволина мне эти деньги выплатят или нет
3) и кто выплачивает нам эти деньги я знаю что с зарплаты государства или же эта фирма

В период нахождения женщины, проходящей службу в органах уголовно-исполнительной системы, в отпуске по беременности и родам и получения ею пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности денежное довольствие не выплачивается.

Коротко описание ситуации:

1. Сотрудница работает в «КОМПАНИИ 1» в штате 4 года стюардессой, оформлена  официально по трудовой книжке, лицензия, медосвидетельствование, вся заработная плата платится официально, есть справки подтверждающие доход, есть официальный оклад.
2. Сейчас находится в положении, 12 неделя. Переведена отделом кадров «КОМПАНИИ 1» на легкий труд в соответствии с законодательством в «КОМПАНИИ 1»
3. На текущий момент находится дома, запросов на конкретную легкую работу от КОМПАНИИ 1 не поступало. Подобный график работы был всегда, находится дома, приезжает на работу, когда есть вылеты по запросу, которые оплачивались отдельно как командировочные. Суть работы: находиться дома в постоянной готовности вылететь 24 часа в сутки, за это платится оклад, при вылете дополнительно оплачиваются суточные.

От  «КОМПАНИИ 1» откололся отдел, в котором она работала и в которой работал текущий непосредственный руководитель ее и этого отдела,  отдел сейчас целиком переходит в  «КОМПАНИЮ 2», все пишут заявление по собственному желанию из «КОМПАНИИ 1», переходят не в штат, а на ГПХ, на должности не связанные с авиацией формально.

Руководитель отколовшегося отдела беременную в «КОМПАНИЮ 2» (авиационную) не зовет, а настойчиво предлагает стюардессе в положении, в качестве одолжения и «помощи»:

1. Перевестись в совершенно другую «КОМПАНИЮ 3» на работу офисным сотрудником на пятидневку с сохранением заработной платы.
2. Условия работы (расположение, график, должностные обязанности) совершенно другие и не соответствуют профессиональным навыкам беременной женщины, ключевым именно была возможность большую часть времени проводить дома, близость к работе, развитие в летной отрасли.
3. Детали перевода не сообщаются пока письменно, настаивает на написании заявления по собственному желанию в срок до 25 апреля, просит сообщить о своем решении «переходить-не переходить» до вечера 19 апреля (вторник).
4. Явно говорят на встречах «Если останешься, ничего они тебе не заплятят».

Что хочет беременная:

1. Получить все причитающиеся по закону выплаты на текущем месте работы
   1. Оклад до момента выхода в официальный отпуск по уходу за ребенком (3-4 месяца осталось)
   2. Выплату единоразовую по факту выхода в декретный отпуск
   3. Регулярные выплаты в течение 1,5 лет после рождения ребенка.
   4. Сохранить текущий свободный график работы до момента выхода в декретный отпуск
   5. Сохранить возможность в дальнейшем работать в авиации и восстановления в текущей должности после декрета (при переходе в КОМПАНИЮ 3 на должность офисного сотрудника это представляется затруднительным)
   6. Отказаться от перевода в другую компанию КОМПАНИЯ 3 и на другой профиль работы, поскольку не уверена: а) в прозрачности процедуры, б) сохранении условий выплат при переводеувольнении с переводом. Сделать отказ мотивированным и юридически чистым, чтобы он не был и не мог быть истолкован сейчас или позднее в суде как «мы предлагали, вы отказались, теперь ничего платить не будем»

Какая поддержка нужна:

1. Опытный адвокат по трудовым вопросам, в особенности при защите беременных.
2. Представительство на переговорах с работодателем на неделе 19-22 апреля (территориально – рядом Шереметьево), мотивация стороны беременной с ссылками на законодательство и практику. 1-2 встречи по часу скорее всего.
3. Помощь в подготовке всех документов сейчас, чтобы оставили на текущем месте и гарантировали выплаты.
4. Может понадобиться помощь в дальнейшем в суде, если выплаты производиться не будут или будут задержки или еще какие-то попытки давить на беременную.

На текущий момент состояние самой беременной спокойное но нервное, руководитель компании, в которой она оформлена в штат и руководитель отдела, который уходит с командой, находятся в конфликтах друг с другом, оба ведут резкие разговоры с беременной, что сказывается на ее самочувствии и спокойствии, косвенно влияет на состояние плода. Есть подозрения, что выход отдела из компании связаны с внутренними конфликатами руководителейучредителей и есть устное указание «забирайте всех своих сотрудников любой ценой».

Вопросы: Как Вы оцениваете инициативу Минтруда по увеличению срока дожития до накопительных пенсий?

Запрос экспертного комментария для портала Сейчас.ру

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию..Я стояла на учете в ЦН в связи с сокращением должности на предыдущем месте работы. Инспектор дал мне как всегда направление на трудоустройство,где мне отказали поставить отметку со словами: "Вакансия уже давно снята, до ЦН эта информация доводилась.Просьба больше не беспокоить". Инспектору сначала по тел.,а потом на очередной перерегистрации было сообщено о данном факте. За 3 месяца я получила соответствующие выплаты,а за 4 и последующие мне было отказано т.к. в бланке ЦН отсутствовала отметка (бланк был пустой) Правомерно ли это? Ведь в связи со ст.п. 3 ст. 35 ФЗ о занятости населения прекращаются выплаты в связи с отказом от должности. Но такого отказа не было зафиксировано. В 3-х месячный период было 2 таких случая. Считается ли это отказом в трудоустройстве? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! На моем месте работы происходит смена руководства, которая влечет за собой - сокращение сотрудников.. Подозреваю, что и мне в ближайшие дни скажут что-то подобное. Опишу ситуацию: я работаю на радиостанции, числюсь в штате в информационной редакции. Договор со мной заключен срочный, хотя к творческим свою должность я бы не отнесла, скорее к административным, должность называется - исполнительный продюсер. Я – в штате, в трудовой книжке записи все есть, но договора срочные: 1-ый: с 00 по 00, 2-ой: с 000 по 0000, 3-ий: с 000 по 000 Я – мать-одиночка (в свидетельстве рождения ребенка в графе "отец" - прочерк, ребенку 0 года. Меня волнуют вопросы: 1. Насколько законно заключение срочных трудовых договоров в моем случае? 2. и главный вопрос - Если меня сейчас (в мае) будут увольнять, предположим 000, на какие выплаты я могу рассчитывать? 3. Если протянут до конца июня и не будут продлевать договор, то получается что вообще могут ничего не выплачивать?

Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

У меня такая ситуация. Я работаю на декретной ставке,сейчас сама собираюсь в декрет в конце ноября,а девочка на месте которой я работаю выходит в октябре.Мне хотелось бы доработать до декрета и получить свои декретные деньги,как можно это сделать? Полагается ли это мне? У нас недавно совсем появилось свободное место,но когда я попросила меня туда перевести мне отказали,сказав,что я беременна,поэтому меня туда не переведут и сейчас на это место уже нашли другого человека.Что вы мне посоветуете и что вообще можно сделать в моей ситуации? Подскажите пожалуйста.

Я беременна,организацию,где я работаю закрывают,говорят,что единственное что могут предложить это писать по собственному желанию,а если не напишу то вообще ничего не выплатят,что делать?

Сейчас на 30 неделе беременности. Месяц назад объявили выговор по превышению должностных полномочий, настаивали на подписании Соглашения о расторжении трудового договора. Должностных инструкции нет. Я ничего не ответила (стало плохо, госпитализировали с угрозой выкидыша). Звонят с отдела кадров и настаивают на подписании Соглашения. Сейчас на больничном, но вчера хотела попасть в офис отдать больничный лист, пропуск не работает, заблокировали, сказали обратиться в службу безопасности. Звонила и в отдел кадров и руководству ( последнее ссылается на то что компания не доверяет мне), ни один ни другой не ответили почему не пускают. Более того распускают унизительные слухи обо мне моим коллегам. Что делать? Заранее спасибо

Добрый день, я работаю 1,5 года в гос. структуре, недавно утвердили профстандарты по моей должности, теперь мое руководство заставляет переобучиться за свои деньги, так как мое образование не соответствует профстандартам,если я отказываюсь меня увольняют, у меня высшее образование, педагог психолог, работаю на должности специалист по соц. работе в соц. защите, стаж 7 лет в данной структуре,а также я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить?

Подскажите пожалуйста,что делать у меня муж военнослужащий в данный момент находится в командировке,а мне в начале декабря рожать имеет ли он право на 10 суток уехать домой на рождение ребенка

Добрый день, Владимир Валерьевич! Я сейчас нахожусь на больничном и у меня истекает срок действия моего трудового договора. Могут ли со мной расторгнуть контракт, в то время когда я болею. Спасибо. С уважением, С.

Владимир Валерьевич, расскажите о нормах трудового законодательства и дайте Ваши рекомендации, относительно организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Здравствуйте Владимир Валерьевич! У меня вопрос связанный с получением жилья. Я С., мичман запаса служил на Тихоокеанском флоте, имею выслугу лет в календарном исчислении 17,5 года в льготном 32 года. Уволился по окончанию установленного срока службы в 1993 г., должен был ехать по замене в г.Бровары Киевской обл. но в связи с выходом в то время, Украины из состава СССР, украинскую присягу принимать не стал. С 1994 года по настоящее время проживаю в г.------ Краснодарского края, стою на общей городской очереди на получение жилья, жилья в собственности у меня нет и не было, проживаю на жилплощади доставшего матери по наследству. Есть ли надежда получить жилищный сертификат на собственное жильё? С уважением мичман запаса С.

Здравствуйте Владимир Валерьевич! Я военный пенсионер, мне -- лет, ветеран боевых действий, работаю в той-же части гражданским служащим где служил. В части объявляется учебная тревога, ( в договоре нет такого пункта, чтоб я прибывал по тревоге) я прибыл на работу в обычное время. Меня вызывает командир подразделения и говорит, что премия за месяц выплачена не будет. Хотя эта премия составляет основную часть зарплаты. Вправе ли он так делать? Может он меня уволить за это?