Банкрот организации, увольнение сотрудников

Часть судов считают, что увольнение связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ внесут сведения о том, что организация прекратила деятельность. Увольнение будет правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. 

Другие суды отмечали, что увольнять работников до окончания конкурсного производства нельзя, так как оно не всегда приводит к ликвидации.