Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Глеб
Об увольнениях
В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом виде?
Добрый вечер, Глеб!
Нельзя уволить за появление в состоянии опьянения, если:
- установлен только факт употребления алкоголя, но не опьянения
- работник в состоянии опьянения следовал в командировку (на вахту) или обратно
- работница беременна
Можно уволить за появление в состоянии опьянения, если:
- работник в состоянии опьянения в рабочее время находился на контрольно-пропускном пункте на территории работодателя
- факт опьянения установлен, хотя и не указана его степень
медосвидетельствование проведено с помощью алкотестера
Практика неоднозначна, если работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке
- нельзя уволить
- можно уволить
- Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.
-
Виктор АлександровичВ каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника
Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?
-
п. 5 ч. 1 ст. 81
В каком случае возможно уволить за неоднократность нарушений - расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
-
Вадимувольнение несовершеннолетних
Здравствуйте! В каком случае увольнение несовершеннолетнего незаконно?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также