Сокращение штата - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Илона

Сокращение штата

В каких случаях можно уволить по сокращению штата (численности)?

Здравствуйте, Илона!

Можно уволить по сокращению штата (численности), даже если:
⦁ не уведомлена служба занятости
⦁ в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения
Нельзя уволить по сокращению штата (численности) в случаях, когда:
⦁ работница беременна, даже если она не известила работодателя об этом
⦁ в штат введена должность, аналогичная сокращенной
Практика неоднозначна, если последний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению пришелся на выходной день
⦁ можно уволить
⦁ нельзя уволить

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 35 человек

Смотрите также

Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

Показать ответ
Сокращение штата в выходной день

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, т.к. на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.?

Показать ответ
Виктор Александрович

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника

Добрый день!Я являюсь руководителем не большого предприятия, и у меня на работе завелась такая компания по интересам. Вообще они употребляют спиртное и соотвественно работают не в трезвом виде. А я несу за них ответственность, вдруг с ними что случится, а я отвечай за это??? Вообщем устал я от них,хочу уволить, подскажите правомерно ли это будет?

Показать ответ