Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение работника позднее месяца с момента получения мнения профсоюза
А можно ли уволить работника если мнение профсоюза запоздало более чем на 1 мес.? Алексей.
Алексей, добрый день!
Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно.
Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?
Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?
-
ПетрПравомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?
-
НикитаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также