Увольнение сотрудника без его согласия с предоставлением вакантных должностей

Владимир Валерьевич, я работник ______ по ремонту ____. Я работала в финансово-экономическом отделе депо в должности ведущего специалиста с окладом _____ руб. Работодатель уведомил, что с __.0_.2014 г. наш отдел расформировывают и моя должность будет сокращена. Однако, в период, предназначенный для трудоустройства, имелись вакантные должности, с которыми меня не ознакомили и я от этих должностей не отказывалась. Более того, после моего увольнения я узнала, что на мое место, т.е. на должность ведущего специалиста взяли другую сотрудницу с теми же обязанностями, что ранее выполняла я. Законно ли это и что я могу сделать. А-

А.добрый день!

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора с работником возможно при том условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Закон также обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя, поскольку фактического сокращения занимаемой истцом должности не производилось. Исключив должность "ведущий специалист", работодатель вновь ввел должность "ведущий специалист". У работодателя в связи с необходимостью упразднить финансово-экономический отдел сохранилась потребность в прежних трудовых функциях истца - ведущего специалиста, а потому сокращения должности не было, увольнение является незаконным.

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

В Вашем случае, необходимо обратиться в суд с просьбой восстановить Вас на работе в должности ведущего специалиста, признать недействительной запись N в трудовой книжке, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с __.___.2014 г. до момента вынесения решения суда. Можете потребовать компенсацию морального вреда (если докажете его причинение) и судебных расходов (в т.ч. расходов на оплату услуг представителя).

В случае необходимости, обращайтесь за помощью.

Всегда к Вашим услугам. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 83 человека