Увольнение по срочному трудовому договору

Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу -----.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до------2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора ----------2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение? Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?

Добрый день!

Да, Вы можете потребовать выплаты зарплаты, штрафов за ее задержку, компенсаций морального вреда и судебных расходов, обратившись в суд, по своему месту жительства.

Желательно написать коллективный иск, что бы Вас было несколько человек. Обратитесь в Прокуратуру, Роструд.

Вас уволили не по сокращению, а в связи с окончанием срока договора.

Но, если Вы сможете доказать суду, что оснований для заключения с Вами срочного трудового договора у работодателя не было, Вы можете рассчитывать на победу в суде, поскольку срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу лишь в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в нем должны быть прописаны два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
- о сроке действия договора.

В противном случае договор признается бессрочным и в этом случае, Ваше увольнение будет признано незаконным.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 80 человек