расторжение трудового договора по смерти сотрудника

Добрый день, Степан!

Трудовой договор расторгается на основании свидетельства о смерти либо на основании решения суда о признании умершим (безвестно отсутствующим). Работодатель может являться заинтересованным лицом, который вправе обратиться в суд с таким заявлением (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 N 33-6303). Здесь можно выделить одну очень интересную законодательную коллизию, которую автор предлагает назвать "парадоксом Бубликова" <1>. Дело в том, что в российском трудовом законодательстве не прописан порядок восстановления на работе сотрудника, который признан умершим или безвестно отсутствующим. С другой стороны, гражданин объявляется умершим, если о нем ничего не известно последние 5 лет (если предполагается гибель от несчастного случая - шесть месяцев), а безвестно отсутствующим - при отсутствии известий о нем в течение года. Поскольку в наше время никто не будет держать место за сотрудником столько времени, вопрос становится чисто академическим.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.