Расторжение договора

Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

Здравствуйте. Мне при сокращении численности была предложена должность, которую я не могла занять из-за отсутствия необходимой квалификации. У моего работодателя в той же местности было еще шесть филиалов, однако он предлагал работу только в том филиале, где происходило сокращение численности. В итоге я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности?

Здравствуйте. Мой отец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Должность, которую он занимал, была единственной в штатном расписании организации. Работодатель не применил Положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Законно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности?