Сокращение по собственному

Добрый день,  Светлана!

Если ваша должность попадает под сокращение, которое планируется в июне, вас уже должны были предупредить об этом за 2 месяца до предстоящего сокращения- таков порядок. В число гарантий для работника при увольнении в связи с сокращением штата входит выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание — это право работодателя, а не обязанность. Ну и, собственно говоря, работодатель сам решает, кто из сотрудников попадет по сокращению, но если вы изъявите желание, не думаю, что он будет возражать. 

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.