странный график работы

Здравствуйте, Марат.

Графики работы могут быть самые разнообразные (ст. 100 ТК РФ)

Но согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, поэтому такой график применять нельзя.

А в силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В подобном режиме разрешается только работа вахтовым методом, продолжительность которой согласно ст. 299 ТК РФ не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях 3 месяцев.

Но даже при вахтовом методе работы еженедельный отдых должен составлять  число дней не менее числа полных недель вахты.  

Установление графика 9/1 это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель при проверке может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.