юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Руслан
Мобилизация работодатель повестка
Здравствуйте, Владимир! Обязан ли я приносить повестку на мобилизацию работодателю?
Добрый день, Руслан!
Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника.
К заявлению работника необходимо приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Обращайтесь к трудовому юристу, всегда рад помочь.
18.10.2022
-
Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?
Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!
-
Работник не выполняет свои обязанности
Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.
-
Не выплачивают пособие
Здравствуйте, Владимир! Помогите пожалуйста! Я мама в декрете, ушла на больничный 14 декабря 2016 года. Как положено мне не выплатили в 10 дневный срок декретные. У предприятия долги. Счета периодически арестовывают. Они обещали, что при очередной картотеке я смогу сама через ФСС получить выплаты, но так и не дождались картотеки... В марте 2017 года меня попросили переписать заявление новой датой, так как сроки для выплат прошли. Я пошла на встречу... С 3 мая я уже написала заявление на выплату ежемесячного пособия до 1,5 лет. Получила с тех пор только 2 выплаты. За май и июнь, это только в июле. Терпение моё уже на грани. Деньги очень нужны. Хочу обратиться в прокуратуру. Мой вопрос: должна ли я об этом предупредить работодателя и вообще есть ли смысл обращаться, поможет ли это, если денег у предприятия нет?
Смотрите также