юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Журнал инструктажа по охране труда
Что делать, если «бумажный» журнал инструктажа по охране труда потеряется? Каким образом работодатель должен восстановить утраченный документ?
Добрый день!
Все работники, включая руководителей и работодателей-ИП, должны проходить обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).
В рамках данного обучения проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Каждый из видов необходимо регистрировать в журнале проведения инструктажа, где, в числе прочего, должна стоять дата и подписи работника и инструктора (п. 2.1.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 13.01.03 № 1/29).
Обычно журналы регистрации инструктажа ведутся в бумажном виде.
Если бумажный журнал по охране труда потерялся, то:
- необходимо составить акт, где будет зафиксирована утрата журнала;
- на основании акта следует издать приказ о создании новых журналов;
- нужно заново провести инструктажи с сотрудниками, которые на текущий момент состоят в штате, и результаты отразить в новых журналах.
Электронный журнал регистрирации инструктажа вполне допустим.
В электронном журнале должны стоять электронные цифровые подписи инструкторов и тех, кто проходил инструктаж.
-
Журнал учета инструкций по охране труда работников - нужен ли?
Есть ли законом установленные требования для ООО вести специальный журнал для учета выдачи инструкций по охране труда?
-
Какие профстандарты обязательны к применению?В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу?Согласно
статье 195.3
Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются "в качестве основы для определения требований к квалификации работников". Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу?Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований?В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами? -
перевод на дистанционную работу
Директор областного казенного госучреждения переводит 5 чел. на дистанционную работу, т.к. в занимаемом кабинете планируют разместить сканер. Никакими локальными нормативными актами это не оформлено, изменений в трудовой договор нет и, по его словам, не будет. Правомерен ли такой перевод на основании устного распоряжения, каким образом будут компенсироваться затраты на электроэнергию, водоснабжение, связь, амортизацию оргтехники и т.д.?
Смотрите также