Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Журнал инструктажа по охране труда

    Что делать, если «бумажный» журнал инструктажа по охране труда потеряется? Каким образом работодатель должен восстановить утраченный документ?

    Добрый день!

    Все работники, включая руководителей и работодателей-ИП, должны проходить обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

    В рамках данного обучения проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

    Каждый из видов необходимо регистрировать в журнале проведения инструктажа, где, в числе прочего, должна стоять дата и подписи работника и инструктора (п. 2.1.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 13.01.03 № 1/29).

    Обычно журналы регистрации инструктажа ведутся в бумажном виде.

    Если бумажный журнал по охране труда потерялся, то:

    • необходимо составить акт, где будет зафиксирована утрата журнала;
    • на основании акта следует издать приказ о создании новых журналов;
    • нужно заново провести инструктажи с сотрудниками, которые на текущий момент состоят в штате, и результаты отразить в новых журналах.

    Электронный журнал регистрирации инструктажа вполне допустим.

    В электронном журнале должны стоять электронные цифровые подписи инструкторов и тех, кто проходил инструктаж.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесть.

    Спасибо сказали 12 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Журнал учета инструкций по охране труда работников - нужен ли?

    Есть ли законом установленные требования для ООО вести специальный журнал для учета выдачи инструкций по охране труда?

  • Какие профстандарты обязательны к применению?

     

     В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?
    Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу?
    Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются "в качестве основы для определения требований к квалификации работников". Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу?
    Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований?
    В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

     

  • перевод на дистанционную работу

    Директор областного казенного госучреждения переводит 5 чел. на дистанционную работу, т.к. в занимаемом кабинете планируют разместить сканер. Никакими локальными нормативными актами это не оформлено, изменений в трудовой договор нет и, по его словам, не будет. Правомерен ли такой перевод на основании устного распоряжения, каким образом будут компенсироваться затраты на электроэнергию, водоснабжение, связь, амортизацию оргтехники и т.д.?