Права дистанционного работника

Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?

Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?