юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?
Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!
Виктория, добрый день!
Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, согласно которому на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). После отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право занять Вашу прежнюю должность (если на Ваше место принимали временного работника, с ним трудовой договор расторгается). Работодателю скажите, что никаких заявлений на перевод писать не будете, и в связи с неправомерными действиями работодателя вынуждены будете пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.
-
Не выплачивают пособие
Здравствуйте, Владимир! Помогите пожалуйста! Я мама в декрете, ушла на больничный 14 декабря 2016 года. Как положено мне не выплатили в 10 дневный срок декретные. У предприятия долги. Счета периодически арестовывают. Они обещали, что при очередной картотеке я смогу сама через ФСС получить выплаты, но так и не дождались картотеки... В марте 2017 года меня попросили переписать заявление новой датой, так как сроки для выплат прошли. Я пошла на встречу... С 3 мая я уже написала заявление на выплату ежемесячного пособия до 1,5 лет. Получила с тех пор только 2 выплаты. За май и июнь, это только в июле. Терпение моё уже на грани. Деньги очень нужны. Хочу обратиться в прокуратуру. Мой вопрос: должна ли я об этом предупредить работодателя и вообще есть ли смысл обращаться, поможет ли это, если денег у предприятия нет?
-
Заставляют делать ремонт за свой счёт
Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?
2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы
-
Меня увольняют в связи с ликвидацией организации, хотя все ее функции и имущество всего лишь перешли к вновь образованному юридическому лицу. Что делать?
Помогите пожалуйста! Меня уволняют в связи с ликвидацией организации, хотя все ее функции и имущество всего лишь перешли к вновь образованному юридическому лицу. Что делать? Я не хочу лишатся своего места работы.
Смотрите также