Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Анна

    Формы возмещения вреда

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, как возместить вред, причиненный работником?

    Здравствуйте, Анна!

    Возместить вред можно добровольно. В ином случае при наличии оснований к этому обяжет суд. Он же определит способ возмещения вреда.

    Вред возмещают либо в натуре, либо путем покрытия убытков (ст. 1082 ГК РФ). Однако, закон не запрещает и комбинацию этих вариантов. Например, можно отремонтировать поврежденный автомобиль (возмещение в натуре) и компенсировать деньгами его утрату товарной стоимости.

    В случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина размер и объем возмещения определяются по правилам § 2 гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

    Помимо этого, в некоторых случаях потерпевший может потребовать компенсации морального вреда. Например, когда вред причинен его здоровью (ст. 151, п. 1 ст. 1099 ГК РФ). Если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, моральный вред могут взыскать независимо от вины причинителя вреда (абз. 2 ст. 1100 ГК РФ).

    После того как будет возмещен вред, можно предъявить к работнику требование в порядке регресса. Однако, не во всех случаях можно взыскать с работника компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).

    Обращайтесь к трудовому юристу, помогу.

    06.04.2022

    Спасибо сказали 56 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • привлечение к ответственности работодателя

    Здравствуйте!Я работаю НЕ официально и некоторые мои коллеги тоже!Никакого договора мы с работодателем не заключали-работаем на "честное слово",только вот работодатель не очень честный!Мало того,что налоги за нас не платят,так удерживают с нас заработную плату за ревизии,не показывая ни каких документов и по умолчанию...никаких документов о материальной ответственности мы не подписывали!Подскажите пожалуйста,куда обратиться,чтоб провели в компании проверку и узнали о нетрудоустроенных работниках и наказал 

  • Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

    Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста! 

  • привлечение к ответственности работодателя

    Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к работе без медицинской комиссии?