Увеличены должностные обязанности без повышения зарплаты

Устраивалась на работу с зарплатой 13 500 в мои обязанности входило приготовление еды, на время отпуска замещала свою сотрудницу кухонный работник в расшифровке была графа интенсивность работы в которой было прописано мытье посуды полов но потом данную должность сократили а в расшифровки сделали графу интенсивность но не расписанную а типо подразумевайте под этим мытье полов и посуды зарплату основную подрезали и типо доплачивают интенсивность. Проще сказать необоснованно увеличили объем работы а зарплату оставили токуюже штат при этом сократили а обязонности сокрашенного отдали мне.
насколько такое законно и не нарушают ли они ст151 тк рф?

Добрый день, Надежда!

У вас изменились условия трудового договора, прчем без вашего согласия. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В вашем случае ст.151 на которую вы ссылаетесь не действует, так как теперь нет совмещения.

Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В судебном порядке Вы имеете право взыскать компенсацию морального вреда.

Юридическая помощь по банкротству физических лиц в суде,обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 83 человека