Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Редакция "Сейчас.ру"
Уголовная ответственность за тунеядство
По Вашему мнению, стоит ли вводить уголовную ответственность за тунеядство?
Запрос экспертного комментария для портала Сейчас.ру
Стоит ли вводить уголовную ответственность за тунеядство, вопрос скорее о политике, нежели о праве.Ранее, в период Советского союза вопрос о тунеядстве рассматривался с точки зрения принципов построения социалистической, а позже - коммунистической модели общества. В той стройной системе ценностей тунеядство, безусловно, являлось преступлением, поскольку такое деяние было опасно для общества, распределяющего блага в уравнительной системе, в зависимости от труда каждого его члена. «Кто не работает, тот пусть не ест» — вот практическая заповедь социализма…", писал В.И.Ленин в своей статье «Как организовать соревнование?» (декабрь 1917 — январь 1918 годов). Позже, в видоизмененном виде эта фраза вошла в текст 12 статьи Конституции СССР 1936 года: "Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест». В СССР осуществляется принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому — по его труду». Также ленинская фраза входит вторым пунктом в «Моральный кодекс строителя коммунизма» — свод принципов коммунистической морали, вошедший в текст Третьей Программы КПСС, принятой XXII съездом (1961). Это был базис социалистического режима огромной империи, за подрыв которого грозило уголовное наказание.
А что мы видим сегодня? Какая система ценностей современного общества является принципиальной для нашего государства? Какое общество мы хотим построить и какие цели преследуем? Это первичные вопросы, ответ на которые позволит однозначно понять: будет ли такое деяние, как тунеядство являться опасным для общества, т.е. будет ли тунеядство считаться преступлением или нет.В том виде, в котором Российское общество находится сегодня, при отсутствии каких либо ценностных и идеологических ориентиров, запрет тунеядства кажется абсолютно нелогичным шагом, не имеющим под собой ни экономического не идеологического обоснования. Видимо, это еще одна популистская идея, выдвинутая не для воплощения в жизнь, а для пиара её подателя и для пустой болтовни, отвлекающей массовое сознание от действительно серьезных и требующих общественного обсуждения проблем.
-
Замена подписи электронной цифровой подписью
Правительство собирается оцифровать трудовые отношения
Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года.
Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.
Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?
Благодарим за сотрудничество!
С уважением,
Редакция "Сейчас.ру".
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также