Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Ульяна
Как привлечь к ответственности учителя, который употребляет нецензурную лексику?
Владимир, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, разобраться. С сыном произшла не очень приятная ситуация в школе - его учитель начал ругаться на него матом за забытую спортивную форму. Подскажите, какие меры следует принять администрации школы для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики?
Ульяна, добрый день!
Администрация может применить к работнику меры дисциплинарного характера, например, в виде выговора или увольнения при условии соблюдения установленной законом процедуры.
В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ.
Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.
-
Меня увольняют в связи с ликвидацией организации, хотя все ее функции и имущество всего лишь перешли к вновь образованному юридическому лицу. Что делать?
Помогите пожалуйста! Меня уволняют в связи с ликвидацией организации, хотя все ее функции и имущество всего лишь перешли к вновь образованному юридическому лицу. Что делать? Я не хочу лишатся своего места работы.
-
привлечение к ответственности работодателя
Доброго дня. Помогите, пожалуйста,с решением. Ситуация такова. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 12/06/16 ребенку исполняется 3 года.В очереди в сад стоим,но место дадут только в январе 2017. Оставить мне ребенка не с кем. Звонила сегодня бухгалтеру в свою контору и спросила,могут ли мне дать отпуск без содержания на полгода в связи с тем,что ребенку еще не дали место в саду. Она ответила,что это на усмотрение работодателя,может и не дать. Но,положение таково,что я сейчас нахожусь на 7 неделе беременности,соответственно с декабря 2016 я снова выхожу в декрет со вторым. Как мне поступить,ес ли работодатель откажет мне в отпуске без содержания на эти промежуточные полгода?Повторюсь,оставить мне ребенка не с кем,и оплачивать нянечку,частный детский с ад нет материальной возможности.
-
привлечение к ответственности работодателя
здравствуйте! если работодатель не заключает трудовой договор, как его привлечь к ответственности? в какой орган обратится, как правильно написать заявление?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также