Работа со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно, я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю.
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет. мотивируя, что появились поправки в ТК с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.

Добрый день!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - это обоснование того, что Вашу фактическую работу (2/2) не могут отражать документально.

Решите для себя, что Вам нужно: либо Вы в отпуске либо на работе. Поскольку, если Вы находитесь в отпуске, Вам выплачивается пособие, а если на работе - зарплата (пособие при этом Вам не выплачивается).

Уточните вопрос, пожалуйста...

... Подобного моратория нет. Можете самостоятельно ознакомиться с редакцией ст. 113 и 259 ТК РФ на сайте правовых систем Консультант или Гарант.

Там сказано, что "привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя".

Но,

привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Возможно, ограничения связаны с оформлением и учетом Вашего рабочего времени, т.к. законодательство устанавливает его предельные величины.

Ознакомьтесь в отделе кадров. Если Вы обратитесь к ним в официальном порядке (письменно, под роспись), полагаю, что они поделятся с Вами информацией.

Согласно ст. 21 Вы имеете право на ее получение: "работник имеет право на... ....

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда".

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 92 человека