юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Использование личного автомобиля в служебных
При трудоустройстве важным условием являлось наличие автомобиля и водительский стаж, устраивался в организацию по продаже строительных материалов. Работаю уже несколько месяцев, выполняю различные поручения, в том числе и курьерские, но ни разу не получил компенсацию за использование своего старенького авто. В трудовом договоре ничего не прописано, отдельного соглашения не имею. Обращался к работодателю с этим вопросом, он обещает предоставить водителя, но пока это только обещания и небольшая доплата за бензин, которого хватает лишь на пару поручений. Скажите, я могу требовать выплаты за использование личного транспорта для рабочих нужд и в каком размере?
Добрый день, Семен!
Организация использует личный автомобиль работника без заключения с ним договора аренды
При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).
Размер компенсации самостоятельно определяется договаривающимися сторонами. Однако зачастую работодатель (принимая во внимание свои интересы при налогообложении прибыли) предлагает ежемесячную компенсацию в следующем размере (Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92):
- для автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см - 1 200 руб.;
- для автомобилей с объемом двигателя более 2 000 куб. см - 1 500 руб.
Для оформления выплаты компенсации работнику необходимо согласовать использование личного автотранспорта в служебных целях с руководством организации и написать соответствующее заявление.
Федеральным государственным гражданским служащим, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями, ежемесячная компенсация за использование ими личного транспорта в служебных целях выплачивается в размере, не превышающем (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.07.2013 N 563):
- для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см - 2 400 руб., с объемом двигателя более 2 000 куб. см - 3 000 руб.;
- для мотоциклов - 1 200 руб.
Для получения компенсации и возмещения расходов служащий подает заявление с указанием сведений, для исполнения каких его должностных обязанностей и с какой периодичностью используется им личный транспорт.
К заявлению прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства.
При этом возмещение расходов на приобретение ГСМ производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.) (п. п. 2, 5 Правил).
Организация использует личный автомобиль работника на основании договора аренды
Аренда личного автомобиля работника может быть двух видов: с экипажем и без экипажа (ст. ст. 632, 642 ГК РФ).
В первом случае предполагается, что арендованным автомобилем будет управлять и производить его техническое обслуживание сам работник, во втором указанные обязанности возлагаются на других уполномоченных лиц.
В данном случае будет заключен договор аренды автомобиля, в котором будут отражены все особенности правоотношений сторон (в частности, стоимость аренды и услуг по управлению автомобилем).
Как правило, если иное не предусмотрено договором, арендатор несет расходы на содержание арендованного автомобиля, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (ст. 646 ГК РФ).
При этом в полисе ОСАГО необходимо учесть количество лиц, которые будут допущены к управлению автомобилем (если предполагается, что помимо собственника автомобиля им будет управлять иное лицо).
Расходы, связанные с эксплуатацией арендованного автомобиля, оплачиваются владельцу при условии их указания в договоре аренды автомобиля и документального подтверждения (чеками, квитанциями, счетами-фактурами и т.п.).
-
Какая ответственность за происшествие без трудового договора?
У ИП с работником не заключён документально трудовой договор.Работник является водителем автомобиля. Произошёл несчастный случай ПО ВИНЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ при выполнении работником своих прямых обязанностей. С крана оборвался груз и упал на движущийся автомобиль, причинив при этом водителю вред здоровью средней тяжести и тотальный ущерб автомобилю. Какая ответственность ИП (ВЛАДЕЛЬЦУ АВТО) за не заключение трудового договора с водителем?Водитель родственник, претензий к ИП не имеет. Ни каких инструктажей не проводилось. Заранее благодарен, Геннадий.
-
Сменили график работы без соглашения и вообще какого либо уведомления. Это правомерно?
Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.
-
увольнение в декрете
Работала в розничной торговли на должности промоутера. Уже год нахожусь в декрете. Незадолго после того, как я ушла в декрет узнала по тел от начальника, что якобы у них сменились трудовые договора в целях уйти от налогов и тк я нахожусь в декрете составить на меня новый договор они не могут. На вопрос сохранится ли моё рабочее место, мне ответили не переживай времени много, все будет в порядке. Прошёл год, я изъявила желание выйти на работу. На что мне ответили что меня оказывается уволили. Насколько я знаю по законодательству я имею право до 3 лет находится в декретном отпуске с сохранением рабочего места. Как правильно поступить в данной ситуации и на что я имею право? Спасибо.
Смотрите также