отработка

как поступить если заведующая детского сада не пускает воспитателя на рабочее место и принуждает написать заявление по собственному желанию. воспитателю пришлось уйти на больничный чтоб не уволили за прогул.

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение. 

Что делать. Работодатель под предлогом реорганизации ООО и открытии ИП попросил написать заявления на увольнение по собственному желанию, а так же на трудоустройство к ИП. Но хода второму заявлению не дал. О чем мы узнали по прошествии трех месяцев, то есть когда непрерывный стаж сгорел. Выплачивать зарплату стал с задержками. Уйти не было возможности так как была велика возможность не увидеть своих денег. На текущий момент у него уже не работаем, но за ним остался долг. Который он по всей видимости покрывать не собирается.