Работодатель не возмещает мои расходы на мед.комиссию

Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?

Что делать. Работодатель под предлогом реорганизации ООО и открытии ИП попросил написать заявления на увольнение по собственному желанию, а так же на трудоустройство к ИП. Но хода второму заявлению не дал. О чем мы узнали по прошествии трех месяцев, то есть когда непрерывный стаж сгорел. Выплачивать зарплату стал с задержками. Уйти не было возможности так как была велика возможность не увидеть своих денег. На текущий момент у него уже не работаем, но за ним остался долг. Который он по всей видимости покрывать не собирается. 

Работала у частного предпринимателя с 2015 года.В июне 2017 года легла в больницу(пролежала 21 день)после выписки лечащим врачом было назначено сделать инвалидность(тоесть должна снова открыть больничный)прием назначили через 3 дня(с учетом выходных).Придя на работу рассказала всю ситуацию с моим больничным своему работодателю.на что получила ответ-"мне не нужно делать одолжение выходя на 3 дня работы.Пиши заявление на увольнение.Ты мне накладно обходишься.Ты занимаешь место из-за чего я не могу нанять другого работника." Попросила подписать отпуск за свой счет на 3 дня,на что тоже получила отказ со словами"я такие документы не подписываю."Попросила написать причину отказа в отпуске за свой счет .тоже отказала в написании сей бумаги Писать же заявление на увольнение я отказалась. На днях дочке в университет для получения степендии понадобилась справка о заработке с место моей работы. При обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -"ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись" хотела спросить могу ли получить я данную справку учитывая что на руках я имею только договор о полной индивидуальной материальной ответственности.(трудовой договор на руки не был дан.Работаю официально)и могут ли назначит какое либо наказание учитывая что я не первый работник кому придется просить справку через прокуратуру ?И могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье?