Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Трудовые права беременных
Работаю менеджером магазина . Пришла в компанию 4,5 года назад . Есть стабильный карьерный рост - проработала продавцом-кассиром 9 месяцев, затем менеджером смены около 1,5 лет , сейчас я менеджер магазина уже второй год . Никогда не было нареканий к моей работе . В июле я забеременела. Со стороны управляющей появились постоянные необоснованные претензии, личные оскорбления , в данный момент стоит вопрос о моём понижении до продавца -кассира .Я считаю, что со своими обязанностями справляюсь полностью, за весь период ни разу не уходила на больничные , посещаю врачей только в свои выходные , полностью вырабатываю норму часов . Выполняются плановые показатели . Пару дней назад меня обязали выйти на ревизию в ночную смену . На ногах проработала сутки без какого-либо отдыха . Объяснили это тем, что я обязана и по закону они (руководство компании ) делают всё правильно . Я не хочу переводиться на должность продавца, ведь это будет зафиксировано в моей трудовой книжке и существенно снизиться зарплата . В декретный отпуск ухожу с января . Подскажите пожалуйста, возможно ли мне сохранить мою должность и каким-то образом уберечься от стрессов, связанных с оскорблениями управляющей ? И в какую организацию можно обратиться для того, чтобы защитить свои права ? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, Алена!
Если у Вас нет медицинских показания на перевод на более легкую работу, работодатель не имеет права переводить Вас куда-либо без Вашего согласия, тем более на более низкую и нижеоплачиваемую должность. Кроме того, в случае «нападок» со стороны работодателя, Вам надо их каким то образом зафиксировать (переписка по почте, запись телефонного разговора, показания свидетелей) и обратиться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку действия работодателя. Параллельно рекомендую написать жалобу в прокуратуру — так сказать для большего эффекта. Претензия пишется в свободной форме — просто изложите обстоятельства и приложите доказательства.
-
Сменили график работы без соглашения и вообще какого либо уведомления. Это правомерно?
Здравствуйте! Моя жена работает продавцом-кассиром в супермаркете. Есть ребенок до трех лет. Был график с двенадцатичасовой рабочей сменой два дня через два, что нас вполне устраивало. На днях работодатель перевел ее на пятидневку с 8 утра до пяти вечера. В трудовом договоре записан суммированный учет рабочего времени с сорокачасовой рабочей неделей. Но как таковой график не прописан ни в договоре, ни в допсоглашениях и под роспись с новым расписанием ее не знакомили, просто ввели явочным порядком. Никаких технологических или организационных изменений в организации не производилось, просто заведующему такой график для жены и еще пары работниц сейчас удобнее. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то за какое время об изменениях он должен уведомить, при этом письменно, как я понимаю.
-
Будут ли создаваться какие либо комиссии, чтобы мне не на словах, а на документах доказали, что поломка станка - это моя вина?!
Здравствуйте!! Со мной произошла очень не приятная ситуация. На меня "повесили" поломку станка, хотя уже многие обращались к начальству, чтоб его заменили. Станок очень старый и уже давно было ясно, что ему осталось отрабатывать немного. И в мою смену он сломался. Будут ли создаваться какие либо комиссии, чтобы мне не на словах, а на документах доказали, что это сугубо моя вина?!
-
Перевод на должность временно отсутствующего работника невозможен
Владимир, подскажите, пожалуйста, если меня сокращают на работе, но при этом в моем отделе есть свободная вакансия менеджера (работница ушла с этой должности в отпуск по уходу за ребенком), мне должны предложить эту должность перед увольнением? М. Спасибо.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также