смена фамилии сотрудником

Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО: решение участника или трудовой договор?  

Можно ли не платить единственному участнику - генеральному директору ООО зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?

Является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности во внебюджетные фонды?

при трудоустройстве в организацию был заключен договор подряда с 12 февраля по 28 февраля (хотя первая смена была ---- - но это не суть). При трудоустройстве был устно оговорен график работы сутки через двое, но в связи с увольнением сотрудниц (моих сменщиц), график изменился на сутки через сутки. В середине срока по договору подряда предупредила, что если не будет предложен трудовой договор на постоянную работу, как было обещано, то я не собираюсь работать, так как я хтела стаж наробать в хоть какой нибудь сфере с записью в трудовой книжке. Последняя смена была с 10:00 ---- до 10:00 28 февраля. После окончания смены оставила В отделе кадров акт приемки выполненных работ для подписания директором. В этот же день, только позже (вечером) я уведомила, что работать больше не собираюсь в этой организации. Через несколько дней я позвонила в отдел кадров, узнать подписан ли акт и когда выплатят мне зарплату, там мне ответили что не подписан и скорее всего не будет подписан. Сегодня (12 марта) позвонила директору, Она сказала что акт не подписала и не будет подписывать, что зарплату тоже не выплатит, ! так я должна была еще две недели отработать... (дословно: " ...это увольнение по статье" - на какую статью она ссылалась я не поняла.). Да и в договоре подряда прописаны пункты только о досрочном расторжении договора. Прав ли директора в отказе подписании акта приемки работ и выплате зарабтной плате? Если нет, что делать?

Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?