Подписан представителем организации - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Кирилл

Подписан представителем организации

Добрый день. Какой риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом?

Добрый день, Кирилл!

Если job offer подписан руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным на прием и увольнение персонала, и соискателем, а также содержит обязательные условия, перечень которых указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор. А значит, работодатель будет вынужден принять на работу кандидата.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказал 21 человек

Смотрите также

Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?

Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?

Показать ответ