Условия заключения срочного трудового договора - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Камиль

Условия заключения срочного трудового договора

Здравствуйте. Какие условия заключения срочного трудового договора в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях?

Добрый день, Камиль!

Условия заключения срочного трудового договора определены в абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

1. Избрание на определенный срок:

- в выборный орган;

- на выборную должность на оплачиваемую работу.

2. Поступление на работу, связанную с обеспечением деятельности:

- членов избираемых органов;

- должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, политических партий и общественных объединений.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 33 человека

Смотрите также

Ольга

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Добрый вечер!Каковы правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора?

Показать ответ
Аза

Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор был продлен, поскольку сохранились обстоятельства (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для его заключения на определенный срок

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если срочный трудовой договор был продлен, поскольку сохранились обстоятельства (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившие основанием для его заключения на определенный срок?

Показать ответ
И

Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Показать ответ