Изменения в трудовой договор работнику - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Снежана

Изменения в трудовой договор работнику

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные сторон договора?

Здравствуйте, Снежана!

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то необходимо внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

При этом согласно части 3 ст.57 ТК РФ, если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не приведет к недействительности договора.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.

04.11.2022

Спасибо!

Спасибо сказали 52 человека

Смотрите также

Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
Евгения

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?

Показать ответ