трудовое право норма труда

Добрый день, Ефим!

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда <1>. Если рассматривать пример со стеклодувами, то норматив численности - это необходимое количество мастеров для выполнения определенного объема работы, изготовления новогодних игрушек. Очевидно, что повысь работодатель норму выработки за смену до ста - двух человек для этого станет недостаточно. Соответственно, норма выработки - объем трудового задания, установленного в каких-либо единицах измерения (штуки, килограммы, метры). Однако есть еще понятие "норма времени" - это значение, измеряемое в секундах, минутах, часах и т.д. и показывающее количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы. На примере елочных шаров нормой времени будет количество рабочего времени, затрачиваемого на изготовление одной игрушки. В данном случае расчет норм труда не так сложен, как, скажем, в установлении таких цифр для дизайнера, автора статей или оркестранта филармонии. Помимо перечисленных, существуют другие нормы: нормы обслуживания, нормированное задание и т.д. Нормы труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (коллективная ответственность за выполнение плана или отдельного задания).

--------------------------------

<1> Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Нормирование труда - важная составная часть организации труда. Нормы труда классифицируют по различным основаниям, в том числе в зависимости от сферы применения нормы подразделяются:

- на отраслевые и межотраслевые,

- типовые,

- местные.

Типовые профессиональные нормы утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ, порядку их разработки посвящено Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" <2> (должны устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, ответственным за управление, регулирование и координацию деятельности в отрасли), отраслевые (профессиональные) нормы предназначены для работы в организациях одной отраслевой направленности, межотраслевые - для осуществления трудовой деятельности на предприятиях двух и более отраслей экономики. Местные нормативные показатели работодатели принимают, когда или отсутствуют отраслевые нормы, или есть необходимость установить иные данные. Например, в соответствии с технологическим уровнем, организационными особенностями или внедрением нового оборудования, принципиально отличающихся видов деятельности (ноу-хау, новая область в экономике и т.д.).

--------------------------------

<2> Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" // Собрание законодательства Российской Федерации. 18.11.2002. N 46. Ст. 4583.

Тем не менее даже установленные в законном порядке нормы труда и тарифные ставки за отработанное время могут неверно применяться при расчете выплат работникам, что приводит к разбирательствам в суде

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.