Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Е.,

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

По этому, не важно где Вы работаете (или не работаете), Вам обязаны платить пособие или работодатель или государство.

А вот размер Вашего пособия зависит от зарплаты. Поскольку, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вопрос в другом. Если Вы выйдите на 1 день и напишите заявление об увольнении, то где гарантия, что Вас примут на новое место (даже если Вы подпишите заявление и договор).

В Вашем случае нужно менять свое заявление об увольнении на приказ, договор и запись в трудовую книжку по новому месту работы. Но, лучше, ничего не делать. Это не Ваша проблема: реорганизация работодателя. Вас не имеют права уволить и точка. А незаконно уволят- обжалуете в суд, получите зарплату, компенсации и восстановитесь как ни в чем не бывало.

Более того, перед увольнением еще и предупредят за 2 месяца и Вы вправе будете рассчитывать при увольнении на 1 пособие (сразу), второе - по истечении месяца без работы, и, возможно, на третье - если никуда Вас не устроит служба занятости.

Решать Вам.

Всего Вам самого доброго.

А в случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь, помогу.  Обращайтесь.