Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • А

    Приостановление выплаты пособия по безработице

    Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию..Я стояла на учете в ЦН в связи с сокращением должности на предыдущем месте работы. Инспектор дал мне как всегда направление на трудоустройство,где мне отказали поставить отметку со словами: "Вакансия уже давно снята, до ЦН эта информация доводилась.Просьба больше не беспокоить". Инспектору сначала по тел.,а потом на очередной перерегистрации было сообщено о данном факте. За 3 месяца я получила соответствующие выплаты,а за 4 и последующие мне было отказано т.к. в бланке ЦН отсутствовала отметка (бланк был пустой) Правомерно ли это? Ведь в связи со ст.п. 3 ст. 35 ФЗ о занятости населения прекращаются выплаты в связи с отказом от должности. Но такого отказа не было зафиксировано. В 3-х месячный период было 2 таких случая. Считается ли это отказом в трудоустройстве? Заранее спасибо за ответ.

    Добрый день, А!

    Нет, такой отказ неправомерен.

    Согласно п. 5 ст. 25, указанного Вами закона о занятости населения в РФ, в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

    Пустой бланк направления отказом в приеме на работу не считается, но может быть расценен службой занятости в качестве Вашего отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

    Видимо, служба занятости считает, что раз в направлении отметки нет, то Вы игнорировали предложенную Вам работу и не явились к работодателю. В этом случае служба занятости вправе приостановить выплату пособия по безработице на срок до 3 месяцев, а если посчитает,  что Вы получаете пособие обманным путем (сообщая службе занятости о своей явке к работодателю, не являясь к нему по факту), то служба занятости вправе прекратить выплату с одновременным снятием Вас с учета.

    Предлагаю Вам обратиться за защитой своих нарушенных прав в Прокуратуру, по месту нахождения службы занятости.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 115 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Николай Федорович
    Отказ в трудоустройстве пенсионеру

    Добрый день!

    В центр занятости на учет не ставят в поисках работы, на работу пенсионеров не берут - это же полнейшая дискриминация прав человека. Обидно то что когда было 40 лет ограничения были до 35лет, дальше больше, исполнилось 55л - требования до 54л. А теперь пенсионерам отказывают.

    Если человек еще вполне работоспособный, но пенсия ниже прожиточного минимума поэтому он и хочет сделать надбавку к пенсии, почему полнейшее нарушение трудового законодательства чиновниками? или это закономерно? Только вышестоящие чины могут работать до 70 лет, а низшие слои населения не засчитываются в такие строки? 

  • Выплата пособия по беременности и родам

    В период нахождения женщины, проходящей службу в органах уголовно-исполнительной системы, в отпуске по беременности и родам и получения ею пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности денежное довольствие не выплачивается.

  • М
    Расторжение трудового договора с лицом с семейными обязанностями

    Здравствуйте! На моем месте работы происходит смена руководства, которая влечет за собой - сокращение сотрудников.. Подозреваю, что и мне в ближайшие дни скажут что-то подобное. Опишу ситуацию: я работаю на радиостанции, числюсь в штате в информационной редакции. Договор со мной заключен срочный, хотя к творческим свою должность я бы не отнесла, скорее к административным, должность называется - исполнительный продюсер. Я – в штате, в трудовой книжке записи все есть, но договора срочные: 1-ый: с 00 по 00, 2-ой: с 000 по 0000, 3-ий: с 000 по 000 Я – мать-одиночка (в свидетельстве рождения ребенка в графе "отец" - прочерк, ребенку 0 года. Меня волнуют вопросы: 1. Насколько законно заключение срочных трудовых договоров в моем случае? 2. и главный вопрос - Если меня сейчас (в мае) будут увольнять, предположим 000, на какие выплаты я могу рассчитывать? 3. Если протянут до конца июня и не будут продлевать договор, то получается что вообще могут ничего не выплачивать?