Не выплачивают компенсацию за травму на рабочем месте

У моей дочери ребенок 10 мес. Сейчас она снова беременна. Частный предприниматель, у которого она работала, сказал, что он не будет ей выплачивать декретные, если она не выйдет на работу на 2 месяца. А как быть с грудным ребенком? Прав ли предприниматель?

Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы. Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

Подскажите пожалуйста,что делать у меня муж военнослужащий в данный момент находится в командировке,а мне в начале декабря рожать имеет ли он право на 10 суток уехать домой на рождение ребенка