юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
компенсация за переработку
Промышленное предприятие зарегистрировано в сельской местности. Согласно закону, работодатель обязан предоставлять женщинам сокращенную рабочую неделю (36-часовую). Предприятие работает круглосуточно, метод работы вахтовый, предоставить укороченную рабочую неделю нет возможности. Система оплаты окладная, зарплата начисляется согласно отработанной норме по утвержденным графикам, в конце учетного периода оплачивается переработка. Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год. Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях?
Добрый день, Евгения
"Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях?"- евгения
только наняв дополнительных работников, чтобы переработка укладывалась в установленные нормы. Возможно, принимать временно работников на короткие срочные договоры на время отпусков основных работников или на периоды межвахтового отдыха, чтобы уменьшить количество сверхурочных у основных работников. Специалист по нормированию труда или экономист должен сделать соответствующие расчеты.
"Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год." -евгения
это говорит о том, что график вахты составлен не верно, без учета ограничения сверхурочных. График изначально не должен предусматривать переработку, а быть построен так, чтобы работники отрабатывали норму за учетный период. Переработка должна быть исключением, а не правилом.
Юридическая помощь по трудовым спорам.
-
Сокращенный рабочий день для женщин
Ребенку год.нахожусь в декрете. вышла на работу на сутки. работодатель требует пользовался правом сокращенного рабочего дня. мне не надо. как отказаться?
-
Правомерно ли принудительная работа в выходной день?
Доброго времени суток. У нас два вопроса от коллектива. Работаем в совхозе , 5ти дневная рабочая неделя , 8ми часовой рабочий день. Сейчас идет уборка винограда. Руководство совхоза объявило о 6ти дневной рабочей недели с сохранением 8ми часовым рабочим днем. Так же нам было объявлено что за работу в выходной день (в субботу) , полный рабочий день, будут предоставлены отгулы. С приказом никого не ознакомили. На вопрос об оплате был дан ответ - не мечтайте. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия руководства. И второй вопрос . Если руководство отправляет работника в отгул в рабочий день за работу в выходной день, должна ли быть начислена оплата за рабочий день?
Смотрите также