Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Причины, по которым происходит увольнении в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник может оспорить в суде, из примеров судебной практики.

Незаконное увольнение в связи с сокращением численности или штата

Увольнение в связи с сокращением численности или штата может быть признано судом незаконным, если:

Увольнение при отсутствие фактического сокращения численности или штата работников

в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности. Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности. Если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.
сокращенная должность была исключена из штатного расписания после увольнения работника. Исключение сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, сохранена должность, которую работник занимал до реорганизации. Реорганизация предприятия-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Если в штатном расписании организации, образованной в результате слияния, должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Увольнение по сокращению без предложения вакантных должностей

работнику были предложены не все вакантные должности. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта. Лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на определенные должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника. Работодатель обязан предложить работнику как постоянную, так и временную работу. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением трудового законодательства. Работнику не был предложен перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности. Работнику должны предлагаться не только целые, но и неполные штатные единицы (0,25; 0,5; 0,75 и т.п.) по вакантной должности.
при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местностности. При сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности. Филиал является обособленным подразделением юридического лица, при этом правоспособностью юридического лица не обладает, руководитель филиала назначается юрлицом и действует на основании его доверенности. При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность. Отказывая работнику в переводе на предложенную временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность, работодатель нарушает процедуру увольнения.

Увольнение по сокращению с нарушением преимущественное право работника на оставление на работе

анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений.

Увольнение по сокращению до истечения 2-х месячного срока предупреждения

до истечения 2-х месячного срока предупреждения. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.
если прошло ровно 2 месяца с даты предупреждения работника о предстоящем увольнении. Начало 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работником уведомления и истекает в соответствующее число последнего месяца данного срока. Уволить же работника можно не ранее следующего дня после истечения этого срока.

Увольнение по сокращению родителей детей и беременных женщин

на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно. Не имеет правового значения то обстоятельство, было ли работодателю известно о беременности увольняемой работницы. При увольнении по инициативе работодателя это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.
женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается.
увольнение одинокой матери. Расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
увольнение многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, одному из которых меньше трех лет
работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до 3-х лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата.
отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если работник является отцом - единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, мать которого не состоит в трудовых отношениях, то такой работник не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Сокращение в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

увольнение в период отпуска работника. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в период временной нетрудоспособности работника. О болезни сообщил работодателю по телефону. Листок нетрудоспособности представил после увольнения. Работодатель не вправе требовать от работника сообщения диагноза. Работник не обязан представлять работодателю медицинские документы до дня окончания временной нетрудоспособности.
без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа. Увольнение члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если указанная процедура не соблюдена, увольнение является незаконным.
по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа. Издание приказа об увольнении по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза свидетельствует о нарушении порядка увольнения.

Имею большой и успешный опыт решения трудовых споров.

Обращайтесь к трудовому юристу, обязательно помогу.

апрель 2024