Увольнение за прогул

Причины, по которым увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник может оспорить в суде, из примеров судебной практики.

Незаконное увольнение за прогул

Увольнение за прогул может быть признано судом незаконным, если:

Прогул по уважительной причине

работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности. Здесь, юридически значимым обстоятельством является состояние здоровья работника, из-за которого он не вышел на работу. При отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.
работник отсутствовал на рабочем месте по причине обращения за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка. Обращение за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе.
работник отсутствовал на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в его квартире. Отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, если в условиях аварийной ситуации он обязан обеспечить доступ в свою квартиру для проведения ремонтных работ.
работник отсутствовал на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца. Вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что не был извещен работодателем о необходимости выйти на работу в определенный день. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день. Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы.
работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей. Недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей является уважительной причиной отсутствия на работе.
работник отсутствовал на работе, так как не был извещен об определении (изменении) рабочего места. Работник не имел реальной возможности находиться на рабочем месте, поскольку не знал об определении (изменении) его расположения.

Прогул по причине невыплаты зарплаты

- работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом нужно учитывать, что работник, получивший уведомление о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы, был обязан выйти на работу, вне зависимости от факта получения денег.

Прогул во время отдыха (отпуск, отгул и пр.)

Если работодатель был обязан предоставить работнику время отдыха, то самовольное оставление рабочего места прогулом не является.

в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.
работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака. Предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача работником соответствующего заявления.
при самовольном использовании работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя. Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска.
при самовольном использовании работником учебного отпуска. Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя. Следовательно, не является прогулом самовольное использование работником такого отпуска, если работодатель отказался его предоставить.
при самовольном использовании работником дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель обязан предоставить работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четыре дополнительных выходных дня в месяц. Следовательно, самовольное использование работником таких выходных дней не является прогулом.
в период отпуска работника. Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя и согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается в период отпуска работника.

Был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнение за прогул)

до истечения 2-х рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить. Отказ работника объяснить причину отсутствия не освобождает работодателя от необходимости предоставить работнику два рабочих дня на составление письменного объяснения.
если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение причин отсутствия работника на рабочем месте. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
если работодатель по телефону затребовал письменные объяснения причин отсутствия на работе?
телефонные переговоры (при отсутствии представления работодателем доказательств (телефонограмма, СМС-сообщения, детализация телефонных звонков и СМС-сообщений), не могут быть расценены как надлежащее затребование письменного объяснения.
работодателем нарушен месячный срок для применения дисциплинарных взысканий. Законом установлен 1 месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Нарушение месячного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания увольнения незаконным.

Увольнение за прогул без оценки тяжести проступка

отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий. Работодатель при увольнении должен оценить тяжесть проступка работника, его предшествующее отношение к труду, а также то, как отсутствие работника повлияло на рабочий процесс и повлекло ли для работодателя какие-либо неблагоприятные последствия.
при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Увольнение за прогул беременной женщины

если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Прогул по иным причинам

работник, у которого разъездной характер работы и нет стационарного рабочего места, отсутствовал в офисе работодателя. Работник не должен находиться в течение всего рабочего времени в офисе работодателя, если ему в связи с разъездным характером работы не установлено постоянное стационарное рабочее место.
если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с административным арестом. Отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. Отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
если работник не вышел на новое рабочее место, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил согласованное условие о рабочем месте. Если трудовой договор содержит условие о конкретном рабочем месте, то изменение этого условия допускается только с письменного согласия работника.

Имею большой и успешный опыт решения трудовых споров.

Обращайтесь к трудовому юристу, обязательно помогу.

апрель 2024