Нарушение дресс кода

Добрый день, Василий!

Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения, но только в том случае, если при устройстве на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего дресс-кода. Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан предоставить доказательства нарушения.

Если факт нарушения имел место быть и доказан, работник может быть уволен по статье об административном нарушении.

При устройстве на работу внимательно ознакамливайтесь с документами о правилах внутреннего распорядка.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь,обязательно помогу.