Дресс-код на работе

Добрый день, Кирилл!

Введение требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников не противоречит законодательству при условии, если такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом. При этом работник должен быть ознакомлен с указанными документами под роспись.

Пункт 35 постановления пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 предусматривает, что нарушение работником требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п. является неисполнением трудовых обязанностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Обращайтесь к юристу за консультацией по трудовым спорам.

25.04.2021