Дисциплинарное взыскание по доверенности

Инна, добрый день!

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством не предусмотрена возможность применения к работникам дисциплинарных взысканий третьими лицами, за исключением работодателя.

Следовательно, указанное лицо должно состоять с работодателем в трудовых отношениях

Обращайтесь за помощью трудового юриста.