Увольнение дистанционного работника

Владимир, как уволить дистанционного работника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, если необходимость изменения условий трудового договора обусловлена созданием работодателем новых рабочих мест по месту нахождения организации и утверждением новых Правил внутреннего трудового распорядка с целью оптимизации рабочего процесса и повышения эффективности деятельности организации работодателя?

Юлия, добрый день!

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Следовательно, если необходимость изменения условий трудового договора обусловлена созданием работодателем новых рабочих мест по месту нахождения организации и утверждением новых Правил внутреннего трудового распорядка с целью оптимизации рабочего процесса и повышения эффективности деятельности организации, то при неизменности характера работ дистанционного работника, таких изменений может быть недостаточно.

Необходимо, что бы в связи с приведенными изменениями условий труда фактически изменялась НЕ трудовая функция дистанционного работника, а изменялся характе его работы: с удаленной работы на работу в офисе работодателя.

Определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы МОГУТ быть сохранены, если заключенный с работником трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая работником ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя И трудовая функция работника по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной.

В таком слчае, доказательства возникновения необходимости присутствия работника в офисе на стационарном рабочем месте у работодателя отсутствуют, как отсутствуют и законные основания для перевода работника с дистанционного на стационарное рабочее место.

Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора ДОЛЖНО иметь связь с изменением организационных или технологических условий труда в организации работодателя.

Определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы НЕ МОГУТ быть сохранены в том случае, если заключенный с работником трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, а осуществляемая работником ранее трудовая функция по результатам реорганизационных мероприятий изменяется таким образом, что требует его присутствия в офисе работодателя.

Обращайтесь за помощью трудового юриста.

Спасибо!