Корректировка должностной инструкции

Здравствуйте, Владимир

К корректировке должностной инструкции (трудовой функции) в порядке ст. 74 ТК РФ Роструд предлагает обращаться только в случаях, когда изменение должностной инструкции влечет изменение иных условий трудового договора (например, условия об оплате труда). Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, применяется исключительно для внесения изменений в должностную инструкцию (не влекущих изменения иных условий трудового договора). Важно, что от выбора правовой конструкции корректировки должностной инструкции зависят иные важные правовые последствия.

Так, при корректировке должностной инструкции в порядке, свойственном обычным локальным нормативным актам работодателя, т.е. через доведение новой редакции до сведения работника под подпись, предварительного уведомления работника не требуется. При отказе работника от выполнения новых функциональных обязанностей у работодателя появляется возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности, а увольнение работника может быть произведено за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без выплаты выходных пособий.

При корректировке же трудовой функции в порядке ст. 74 ТК РФ требуются соответствующие организационные или технологические изменения, предварительное уведомление работника за два месяца, а в случае отказа работника от выполнения новых условий должностной инструкции работодатель обязан предложить работнику перевод на вакантные штатные единицы. В случае их отсутствия или отказа работника от перевода работодатель имеет право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь