В РФ по очной форме

Доброе утро, Юрий!

Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

По общему правилу указанному иностранному гражданину необходимо иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ такое разрешение не требуется следующим лицам:

- иностранцам, обучающимся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающим (оказывающим услуги) во время каникул (пп. 6 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

- иностранцам, обучающимся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и в свободное от учебы время работающим в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах (партнерствах), созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются (пп. 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.