В разных субъектах РФ

Доброе утро, Виолетта!

Отметим, что если по условиям трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) ВКС должен трудиться на территориях двух и более субъектов РФ, то такому ВКС выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

По общему правилу временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта России, на территории которого им выдано разрешение на работу, а временно проживающие иностранцы - вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание. Это следует из положений п. п. 4.2, 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

При этом уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти вправе определять случаи, когда временно пребывающие в РФ иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, а временно проживающие - вне субъекта РФ, где им разрешено временное проживание (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Такие исключительные случаи определены указанным органом и в отношении ВКС.

Временно пребывающие и временно проживающие в РФ иностранцы, являющиеся ВКС, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу либо разрешено временное проживание (далее - на территории иного субъекта), в случаях:

1) если ВКС направлен в служебную командировку при условии, что непрерывная продолжительность его трудовой деятельности на территории иного субъекта РФ не будет превышать 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу (пп. "а" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);

2) если постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В данном случае общая продолжительность трудовой деятельности иностранца на территории иного субъекта не ограничивается. Такой вывод следует из пп. "б" п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.